皆さんは

新人さんに社会人とは何たるかを教える時期ですね。

私は上司に●●●●は何たるかを、再度教える時期にきましたので、超忙しいです。

PM含めてバカが多すぎたので、抱え込んでいた大事なノウハウをすべて消去し、反省会とかいう傷の舐めあいをぶっちした結果、引き続き今回もPJは０ベースからスタートしておりまして、やっぱりバカなPJにはバカしか集まらんなと実感しております。

まぁそもそも客がキチガイなのでどうしようもないのですが。

横審ってさ

何かいつみても非合理的な頭の悪い主張しかできないよね。

怪我人２人で「根性論」だもの。

これで稀勢の里が致命的で残りまったくダメだったどうするの？

「なんで休ませなかった」ってまともなスポーツに関わる人間だったら思うぜ？

国技かも知れないが、周りに関わる人間は「アマチュア」のままだね。ショッパイ。

とかでせめぎ合ってますとか、双方頭がおかしいと思う。

もうせっかく過労死ラインぶっちぎったんだし、メンタルチェックして残業耐久力に従って個々人にライン作ったら？

２００～３００時間で死なないような奴は２４時間×３６５日働かしても大丈夫だろ。そんなにやれるぐらい頭使わない仕事なんだろうし。

何かPJ内で俺以外の人間のベクトルがことごとく斜めにズレていて困る。いくらやってもやることを確定させて、たんたんとこなす。みたいな当たり前のことができない。確定させない、無駄にこねくり回すとかやっちゃう。どこのバカコンサルだよ。

昔はやればできるのにやらない人間が多かったうちの会社。

いろいろあって、頑張ってもやり方がわからない無能だらけになりました。おめでとう。GOMISUGIDEATH。

毎日定時で帰るために８時間フル稼働してる俺を見習え。

６０時間も残業できるようなダラダラ労働してる奴は全員クビ切れ。

年７２０時間働けるような頑強な奴は昇進させて楽させる必要はない、死ぬまで奴隷のようにこき使ってやれ。

どんな中身にするかが問題だろ？

わざわざ会議を英語にしてる暇な企業は、無能な日本人切ってグローバルで優秀な人材とって、海外に本社移せよ。もはや日本で生産する意味ないだろ？

久しぶりに仕事で怒られたのですが、勤怠の過少申告で怒るのはやめていただけませんかねぇ・・・。

月間の残業が規定数に絶対収まらないPJに放り込んだのあなたでしょ？これでもキチキチに詰めまくって効率化しまくって、それでもどうにもならなかった分なんですけど・・・。全部残業つけて翌月から制限されたら、仕事回らなくなるわけでですねぇ。

まぁ、現状は自分PMのPJでやってるから周り蹴散らしまくって日々自分で考えうる限界まで先読み＋効率化で収めてますけど・・・。ハァ。